GENEL HÜKÜM VE KOŞULLAR
1. genel bi̇lgi̇ler
Lenz&Gomez (bundan böyle personel hizmet sağlayıcısı olarak anılacaktır) tarafından çalışan kiralama sözleşmeleri kapsamında ve bunlarla bağlantılı olarak sunulan veya sunulacak olan tüm hizmetler aşağıdaki Genel Hüküm ve Koşullara (GŞK) tabidir. Personel hizmet sağlayıcısı açıkça itiraz etmese veya müşteri yalnızca kendi şartlarına göre sözleşme yapmak istediğini beyan etse bile, müşterinin (bundan böyle müşteri olarak anılacaktır) farklı genel hüküm ve koşulları geçerli olmayacaktır.
2. Sözleşmenin imzalanması
2.1 Sözleşmeye dayalı ilişki, personel kiralama sözleşmesi ve bu Genel Hüküm ve Koşullara uygun olarak personel hizmet sağlayıcısının teklifi ve personel kiralama sözleşmesinin imzalanmasıyla birlikte müşteri tarafından yazılı kabul beyanı ile kurulur. Müşteri, imzalı sözleşme belgesinin Müşteri tarafından iade edilmemesi halinde personel hizmet sağlayıcısının ifa yükümlülüğü bulunmadığının farkındadır (Alman Geçici İstihdam Yasası (AÜG) Madde 12 (1)).
2.2 Müşteri, Geçici Çalışana para ve/veya değerli eşyaların taşınmasını emanet etmek istiyorsa, Personel Hizmet Sağlayıcı ile önceden ayrı bir anlaşma yapacaktır.
2.3 Personel hizmet sağlayıcısı Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) üyesidir. Personel hizmet sağlayıcı, Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.'nin (iGZ) yasal halefi olarak GVP tarafından akdedilen iGZ-DGB toplu sözleşmesinin (sektörel ek toplu sözleşmeler dahil) ve tamamlayıcı, değiştirici veya ikame edici toplu sözleşmelerin, müşteri tarafından görevlendirilen çalışanlarla akdettiği iş sözleşmelerine, ilgili geçerli versiyonlarıyla tam olarak dahil edildiğini beyan eder.
2.4 Müşteri, bireysel çalışan kiralama sözleşmeleri kapsamında görevlendirilen hiçbir çalışanın, bireysel çalışan kiralama sözleşmesinde belirtilen görevlendirme başlangıcından önceki son altı ay içinde Müşterinin kendisi veya Alman Anonim Şirketler Kanunu'nun (AktG) 18. Maddesi anlamında Müşteriye bağlı bir şirket ile iş ilişkisinden ayrılmadığını garanti eder.
2.5 Müşteri, geçici iş sözleşmeleri kapsamında görevlendirilen hiçbir çalışanın son üç ay ve bir gün içinde başka bir personel hizmet sağlayıcısı aracılığıyla Müşteri için çalışmadığını garanti eder. Aksi takdirde, müşteri personel hizmet sağlayıcısını daha kısa süreli kesinti hakkında bilgilendirecektir. Bu durumda, görevlendirme süresi kararlaştırılırken önceki görevlendirmeler dikkate alınacaktır.
2.6 Personel hizmet sağlayıcısının müşteriye AÜG Bölüm 1b cümle 1 (ana inşaat sektörüne kiralama yasağı) kapsamında işçi sağlaması durumunda müşteri, görevlendirilen şirketin ağırlıklı olarak İnşaat Sektörü Yönetmeliği Bölüm 1 kapsamında ticaret yapmadığını teyit eder. Müşteri, herhangi bir değişikliği derhal personel hizmet sağlayıcısına bildirmekle yükümlüdür.
3. iş hukuku ilişkileri / zincirleme kiralama
3.1 Bu sözleşmenin imzalanması Geçici İşçi ile Müşteri arasında bir iş hukuku ilişkisi kurmaz. Personel hizmet sağlayıcısı geçici işçinin işverenidir. Personel hizmet sağlayıcısı, müşteriye yalnızca personel hizmet sağlayıcısı ile istihdam ilişkisi içinde olan çalışanların sağlanacağını garanti eder.
3.2 Müşteri, geçici işçileri açık (açıklanmış geçici istihdam) ya da gizli (gizli geçici istihdam, örneğin hayali iş sözleşmeleri) olarak taşerona vermeyeceğini garanti eder (zincirleme kiralama yok).
3.3 Müşteri ile yapılan görevlendirme süresince, işle ilgili talimat verme hakkının kullanılmasından müşteri sorumlu olacaktır. Müşteri, geçici işçiye yalnızca personel hizmet sağlayıcısı ile sözleşmeye bağlı olarak mutabık kalınan faaliyetlerin kapsamına tabi olan ve ilgili geçici işçinin eğitim düzeyine karşılık gelen faaliyetleri atayacaktır. Diğer tüm açılardan, talimat verme hakkı personel hizmet sağlayıcısında kalacaktır.
4. müşterinin özen ve işbirliği yükümlülüğü / iş sağlığı ve güvenliği
4.1 Müşteri, Geçici İşçinin iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği önlemleriyle bağlantılı olarak özen yükümlülüğünü üstlenecektir (Madde 618 BGB, Madde 11 (6) AÜG). Bu bağlamda, geçici işçinin ve diğer üçüncü tarafların bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinden veya yeterince yerine getirilmemesinden kaynaklanan tüm taleplerine karşı personel hizmet sağlayıcısını tazmin edecektir.
4.2 Kiralanan çalışanların devri ile ilgili olarak
4.2.1. Resmi izinlerin gerekli olması halinde Müşteri, geçici işçi işe başlamadan önce bu izinleri almayı ve talep üzerine personel hizmet sağlayıcısına sunmayı taahhüt eder;
4.2.2. İş sağlığı kontrollerinin yapılması gerekiyorsa, bunlar görevin başlamasından önce personel hizmet sağlayıcısı tarafından gerçekleştirilecek ve kanıtları müşteriye sunulacaktır;
4.2.3 Takip muayenelerinin gerekli olması halinde, müşteri bu durumu personel hizmet sağlayıcısına yazılı olarak bildirecektir. Takip muayeneleri müşteriden sorumlu şirket doktoru tarafından veya böyle bir doktorun bulunmaması halinde personel hizmet sağlayıcısı tarafından masrafları personel hizmet sağlayıcısına ait olmak üzere görevlendirilen bir şirket doktoru tarafından gerçekleştirilecektir. Farklı bir maliyet tahsisi kararlaştırılabilir.
4.3 Müşteri, yasal iş sağlığı ve güvenliği ve kaza önleme yönetmeliklerine uymakla yükümlüdür. Müşteri özellikle aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür
4.3.1. ArbSchG § 5 uyarınca, geçici işçi işe başlamadan önce geçici işçinin işiyle ilgili tehlikeleri belirlemek ve geçici işçi işe başlamadan önce tekniğin son durumuna uygun olarak uygun koruyucu önlemleri almak;
4.3.2. geçici işçiyi işe başlamadan önce §12 ArbSchG uyarınca ilgili işyerinde güvenlik ve sağlığın korunması konusunda yeterli ve uygun şekilde bilgilendirmek;
4.3.3. Müşterinin şirketindeki ilgili görev için Çalışma Saatleri Yasası hükümlerini uygulamak. Geçici işçilerin iş günü başına 10 saatten fazla çalıştırılması personel hizmet sağlayıcısının onayını gerektirir. İş günü başına 10 saati aşan çalışmalar ancak Çalışma Saatleri Yasası'nın 7. maddesi uyarınca müşterinin toplu sözleşmesi veya toplu sözleşmeye dayalı bir iş sözleşmesi veya resmi bir izin buna izin veriyorsa veya Çalışma Saatleri Yasası'nın 14. maddesi anlamında istisnai bir durum varsa gerçekleştirilebilir;
4.3.4. Pazar günleri veya resmi tatillerde çalışma durumunda, personel hizmet sağlayıcısına çalışanın Pazar günleri veya resmi tatillerde çalışmaya yetkili olduğuna dair kanıt sunmak;
4.3.5. Bir iş kazasını derhal personel hizmet sağlayıcısına bildirmek ve SGB VII 193 (1) maddesi uyarınca gerekli tüm bilgileri sağlamak. Personel hizmet sağlayıcısı iş kazasını yetkili kaza sigortası kurumuna bildirir.
4.4 Müşteri, geçici işçi görevlendirildikten hemen sonra personel hizmet sağlayıcısına § 6 ArbSchG'nin gerekliliklerini yerine getiren belgeleri sağlayacaktır.
4.5 İşveren yükümlülüklerini yerine getirmek için personel hizmet sağlayıcısına, müşteriye danışarak çalışma saatleri içinde çalışanların işyerlerine erişim hakkı tanınacaktır.
4.6 Personel hizmet sağlayıcı, çalışanlarını yürürlükteki kaza önleme düzenlemeleri, güvenlik kuralları ve talimatları hakkında bilgilendirmeli ve eğitmelidir. Müşteri, görevlendirilen çalışanlar işe başlamadan önce işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği talimatlarını sağlamalıdır. Talimatlar müşteri tarafından belgelenmeli ve bir kopyası personel hizmet sağlayıcısına verilmelidir.
4.7 Personel hizmet sağlayıcısının geçici çalışanları, müşterinin tesislerinde eksik veya yetersiz güvenlik ekipmanı veya önlemleri nedeniyle çalışmayı reddederse, müşteri ortaya çıkan kesinti süresinden sorumlu olacaktır.
5. geçici işçilerin reddedilmesi/değiştirilmesi
5.1 Müşteri, personel hizmet sağlayıcısına geçici işçiyle olan iş ilişkisini olağanüstü feshetme hakkı verecek bir neden varsa, personel hizmet sağlayıcısına yazılı beyanda bulunarak geçici işçiyi reddetme hakkına sahiptir (BGB Madde 626). Müşteri, reddin nedenlerini ayrıntılı olarak açıklamakla yükümlüdür. Reddedilme durumunda, personel hizmet sağlayıcısı müşteriye eşit mesleki niteliklere sahip başka geçici işçiler atama hakkına sahip olacaktır.
5.2 Müşteri, ilk dört saat içinde personel hizmet sağlayıcısının geçici çalışanının amaçlanan iş için uygun olmadığını belirlerse ve değiştirilmesinde ısrar ederse, önceden danışıldıktan sonra dört çalışma saatine kadar ücret alınmayacaktır.
5.3 Buna ek olarak, personel hizmet sağlayıcısı, kurumsal veya yasal nedenlerle müşteriye atanan geçici işçileri her zaman değiştirme ve eşit mesleki kalitede geçici işçiler atama hakkına sahiptir.
6. bildirim yükümlülükleri/takas oranının ayarlanması
6.1 Müşterinin geçici iş sözleşmesinde belirtilen şirket dışında bir şirkete atanması, şirket içinde çalışan değişimi ve bu sözleşmede kararlaştırılanlar dışında faaliyetlerin devredilmesi personel hizmet sağlayıcısının onayını gerektirir. Müşteri, geçici işçinin yurtdışında görevlendirilmesi durumunda personel hizmet sağlayıcısını önceden zamanında bilgilendirmekle yükümlüdür. Görev yeri ve çalışma alanındaki değişiklikler personel hizmet sağlayıcısına saat ücretini değiştirme hakkı verir.
6.2 Müşteri, Kiralanan İşçiler Yasası kapsamındaki asgari ücret yükümlülükleri de dahil olmak üzere, kiralanan çalışanların faaliyetlerindeki herhangi bir değişikliği derhal personel hizmet sağlayıcısına bildirecektir. Taraflar, yapılan işin asgari ücrete tabi hale gelmesi veya asgari ücretin artması durumunda personel hizmet sağlayıcısının kararlaştırılan saatlik ücreti ayarlama hakkına sahip olacağını kabul eder.
6.3 Müşteri, Personel Hizmet Sağlayıcısına, kendisinden talep edilmeksizin, gelecekte kendisi için geçerli olabilecek ve gelecekte 18 aylık azami süreden sapma öngören tüm toplu iş sözleşmelerinin ve/veya Personel Hizmet Sağlayıcısının çalışanları atadığı Müşterinin şirketinde gelecekte geçerli olabilecek ve bir toplu iş sözleşmesi temelinde 18 aylık azami süreden sapma öngören tüm iş sözleşmelerinin bir kopyasını vermeyi taahhüt eder. Bu durum özellikle bir toplu iş sözleşmesi ve/veya bir iş sözleşmesi 18 aydan daha kısa bir azami görevlendirme süresi öngörüyorsa geçerlidir.
6.4 Müşteri, geçici işçilere ortak tesislerine erişim izni vermesi durumunda ve verdiği ölçüde personel hizmet sağlayıcısını bilgilendirecektir. Müşteri, personel hizmet sağlayıcısını bu konudaki herhangi bir değişiklikten derhal haberdar edecektir.
7. personel seçimi/personel görevlendirmesi/grev
7.1 Personel seçimi, personel hizmet sağlayıcısı tarafından ihtiyaçların metinsel bildiriminde kararlaştırılan ihtiyaç profilleri temelinde gerçekleştirilir.
7.2 Personel hizmet sağlayıcısı, amaçlanan iş için uygun personeli seçmeyi taahhüt eder. Tanınmış bir eğitim mesleğinin mevcut olduğu talep edilen nitelikler söz konusu olduğunda, personel hizmet sağlayıcısı müşteriye yalnızca bu mesleki eğitimi başarıyla tamamlamış personeli seçmeyi ve sağlamayı taahhüt eder. Herhangi bir sapma yazılı olarak kabul edilmelidir.
7.3 Personel hizmet sağlayıcısı, bir AEA devleti veya İsviçre vatandaşı olmadıkları sürece, görevlendirilen çalışanların göçmenlik yasası kapsamındaki düzenlemelere dayanarak işe başlama yetkisine sahip olmalarını sağlayacaktır. Müşterinin talebi üzerine, personel hizmet sağlayıcısı ilgili kanıtları sağlayacaktır.
7.4 Personel hizmet sağlayıcısı, müşteri tarafından görevlendirilen çalışanları, üzerinde mutabık kalınan gereksinim profillerini karşılamaları koşuluyla, istediği zaman başka çalışanlarla değiştirme hakkına sahiptir. Müşteri bu konuda derhal bilgilendirilmelidir.
7.5 Müşteri, geçici çalışanın amaçlanan faaliyet için uygun olmaması halinde, geçici çalışanın değiştirilmesini talep etme hakkına sahiptir. Uygunluk eksikliği buna göre kanıtlanmalıdır. Müşteri, kendi işveren pozisyonu söz konusu olduğunda kendisine olağanüstü fesih hakkı verecek nedenler varsa da bu talepte bulunma hakkına sahiptir (§ 626 BGB). Müşteri, bu paragraf kapsamında bir değiştirme talebi olduğu kanaatindeyse ve bu nedenle ilgili çalışanın görevine son vermek istiyorsa, bunu derhal personel hizmet sağlayıcısına bildirmeli ve değiştirme için gerekçelerini belirtmelidir.
7.6 Kiralanan çalışan müşteri için işe başlamazsa veya zamanında işe başlamazsa, müşteri personel hizmet sağlayıcısını bu durumdan derhal haberdar edecektir. Müşteri personel hizmet sağlayıcısını derhal bilgilendirmezse, müşteri personel hizmet sağlayıcısına karşı geçici işçinin işe başlamaması veya zamanında başlamamasından kaynaklanan veya bununla bağlantılı herhangi bir talepte bulunma hakkına sahip olmayacaktır.
7.7 Müşterinin işletmesi grevdeyse, müşteri, AÜG Madde 11 (5)'teki hükmün aksine, işletmede herhangi bir geçici işçi görevlendiremez. Buna ek olarak, DGB toplu pazarlık birliğine üye sendikalar tarafından başlatılan grevler için görevlendirme yasağı, endüstriyel eylemin başlamasından önce zaten görevlendirilmiş olan çalışanlar için de geçerlidir. Buna göre, geçici işçi, grev çağrısı kapsamında usulüne uygun olarak grevde olan şirketlerde veya şirketlerin bölümlerinde görevlendirilmeyecektir. Müşteri, geçici işçilerin görevlendirme yasağı kapsamında görevlendirilmemesini sağlayacaktır. Bu bağlamda, personel hizmet sağlayıcısı çalışan sağlamakla yükümlü değildir. Endüstriyel eylemin tarafları münferit durumlarda yukarıdaki hükümlerden sapabilir ve geçici işçilerin kullanılması konusunda anlaşabilirler (örneğin acil durum hizmet anlaşmalarında). Bu konuda AÜG Madde 11 (5) cümle 2 uygulanacaktır. Müşteri, devam eden veya planlanan bir grev hakkında personel hizmet sağlayıcısını derhal bilgilendirecektir.
8. faturalandırma / fiyat ayarlaması
8.1 Personel hizmet sağlayıcısı tarafından teklif edilen tüm ücretler net ücretlerdir. Personel hizmet sağlayıcısı, taraflar açıkça farklı bir faturalama yöntemi üzerinde mutabık kalmadıkça, müşteriye görevin sonunda - görevin devam etmesi halinde haftalık olarak - yasal KDV'yi de belirterek fatura kesecektir.
8.2 Faturalama, fiilen çalışılan saatlere göre yapılacaktır ve en azından mutabık kalınan çalışma saatleri faturalandırılacaktır. Her bir kiralanan çalışan tarafından çalışılan saatler, her bir kiralanan çalışan için haftalık olarak doldurulacak ve gerçeklere dayalı bir kontrolden sonra müşterinin yetkili bir temsilcisi tarafından imzalanacak faaliyet raporları aracılığıyla belgelenecektir. Kiralanan çalışanlar, mevcut olduğu ölçüde, müşteri tarafından sağlanan araçları (zaman çizelgesi/elektronik çalışma süresi kaydı) kullanmalıdır.
8.3 Müşteri, faaliyet raporunun hızlı bir şekilde düzenlenmesini sağlamakla yükümlüdür. Faaliyet raporları, molalar da dahil olmak üzere günlük çalışma saatlerinin başlangıcını ve bitişini göstermelidir. Fazla mesai ayrıca gösterilmelidir.
8.4 Fatura tutarları, personel hizmet sağlayıcısı tarafından düzenlenen faturanın müşteri tarafından alınmasını takiben - kesinti yapılmaksızın - derhal ödenir. Fatura tutarının, faturanın alınmasından itibaren 10 takvim günü içinde personel hizmet sağlayıcısının ticari hesabına geçmemesi halinde müşteri temerrüde düşmüş olacaktır. Önceden bir hatırlatma gerekli değildir (BGB Madde 286 (2)). § BGB Madde 288 (temerrüt faizi) uygulanacaktır.
8.5 Personel hizmet sağlayıcısı tarafından sağlanan geçici işçiler, personel hizmet sağlayıcısı tarafından düzenlenen beyannameler üzerinden avans veya ödeme kabul etme yetkisine sahip değildir. Geçici işçiye yapılan ödemelerin yerine getirme etkisi yoktur.
8.6 Müşterinin ücret ödemesini (kısmen) geciktirmiş olması halinde, henüz fatura edilmemiş olan ve Müşterinin bir iş beyanını imzalayarak tamamlandığını teyit ettiği tüm saatlerin ücreti derhal muaccel hale gelecektir. Personel hizmet sağlayıcısı, müşteri tarafından performans gösterilmemesi durumunda performansı reddetme hakkına sahip olacaktır.
8.7 Müşterinin ödemede temerrüde düşmesi halinde, personel servis sağlayıcısı BGB Madde 288 (2) uyarınca temel faiz oranının 9 puan üzerinde temerrüt faizi talep etme hakkına sahip olacaktır. Bu durumda müşteri, personel hizmet sağlayıcısının herhangi bir zarara uğramadığını veya bu ölçüde bir zarara uğramadığını kanıtlama hakkını saklı tutar.
8.8 Personel hizmet sağlayıcısı, maliyet durumunda değişiklik olması halinde, geçici iş sözleşmesinde kararlaştırılan geçici istihdam ücretini kendi makul takdirine göre ayarlama hakkına sahiptir. Makul takdir, ayarlamanın yalnızca yeni maliyet durumunu dikkate almasını gerektirir, örneğin iGZ-DGB toplu sözleşmesinde veya iGZ'nin yasal halefi olarak GVP tarafından imzalanan ek, tadil veya ikame toplu sözleşmelerde (bkz. Bölüm 2.3) ücret artışı, yürürlüğe giren veya henüz geçerli olmayan yeni bir sektör ek toplu sözleşmesinin geçerliliği veya eşit ücretteki değişiklikler nedeniyle. Yukarıda belirtilenler, yapılan işin asgari ücrete tabi hale gelmesi veya asgari ücretin artması durumunda da geçerlidir.
9. mahsup / alıkoyma hakkının hariç tutulması
Müşteri tarafından ileri sürülen karşı talep tartışmasız olmadıkça ya da kesin hükümle tanınmadıkça, müşteri, personel hizmet sağlayıcısının taleplerini mahsup etme ya da bir alıkoyma hakkı ileri sürme hakkına sahip değildir.
10 Garanti/Sorumluluk
10.1 Personel hizmet sağlayıcısı, görevlendirilen çalışanların gerekli niteliklere sahip olmasını sağlayacaktır. Müşterinin talebi üzerine, personel hizmet sağlayıcısı yeterlilik kanıtı sunacaktır.
10.2 Geçici işçilerin işlerini müşterinin yönlendirmesi ve gözetimi altında yürüttükleri göz önünde bulundurulduğunda, personel hizmet sağlayıcısı, iş sırasında veya işleriyle bağlantılı olarak neden oldukları herhangi bir zarardan sorumlu olmayacaktır. Müşteri, geçici işçilere verilen faaliyetlerin gerçekleştirilmesi ve yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak üçüncü tarafların yapabileceği her türlü talebe karşı personel hizmet sağlayıcısını tazmin edecektir.
10.3 Aksi takdirde, personel hizmet sağlayıcısının ve onun yasal temsilcilerinin ve vekillerinin sorumluluğu kasıt ve ağır ihmal ile sınırlı olacaktır. Bu sorumluluk sınırlaması yaşam, uzuv veya sağlık yaralanmasından kaynaklanan zararlar için geçerli olmayacaktır. Bu, özellikle temerrüt, imkansızlık, yetersizlik, görev ihlali veya yetkisiz eylem durumunda hem yasal hem de sözleşmesel sorumluluk için geçerlidir. Özellikle, personel hizmet sağlayıcısı geçici işçilerin iş sonuçlarından veya iş sırasında veya işleriyle bağlantılı olarak neden oldukları veya geçici işçilerin dakik olmaması veya devamsızlığı nedeniyle müşteri tarafından maruz kalınan zararlardan sorumlu olmayacaktır.
10.4 Müşteri, Personel Hizmet Sağlayıcısını, bu sözleşmeden doğan güvence ve yükümlülüklerin (örn. denetim ve bildirim yükümlülükleri) Müşteri tarafından ihlal edilmesinden Personel Hizmet Sağlayıcısı için doğan tüm taleplere karşı tazmin edecektir. Personel hizmet sağlayıcı, herhangi bir talep sahibine karşı ilgili önleme sürelerine başvurmayı taahhüt eder.
11. Geçici çalışanların devralınması / yerleştirme komisyonu
11.1 Müşteri veya müşteriye yasal veya ekonomik olarak bağlı bir şirket, iş gücü kiralama sözleşmesinin süresi boyunca geçici işçi ile bir istihdam ilişkisine girerse, işe yerleştirme gerçekleşmiş sayılır. Müşteri veya müşteriye yasal veya ekonomik olarak bağlı bir şirket, görevin bitiminden itibaren 6 ay içinde, ancak görevin başlamasından itibaren 12 aydan fazla olmamak kaydıyla, geçici işçiyle bir istihdam ilişkisine girerse de işe yerleştirme gerçekleşmiş sayılır. Bu durumda, müşteri, istihdam ilişkisinin önceki görevlendirme temelinde sonuçlanmadığını kanıtlama hakkını saklı tutar.
11.2 Müşteri veya müşteriye yasal veya ekonomik olarak bağlı bir şirket, personel hizmet sağlayıcısının önceden bir görevlendirme olmaksızın başvuru sahibi ile temas kurmasının ardından doğrudan bir istihdam ilişkisine girerse de bir yerleştirme söz konusudur.
11.3 Müşteri ile Geçici İşçi arasındaki istihdam ilişkisinin kurulduğu tarih, Geçici İşçinin işe başladığı tarih değil, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihtir.
11.4 Müşteri, bir iş sözleşmesinin yapılıp yapılmadığını ve ne zaman yapıldığını personel hizmet sağlayıcısına bildirmekle yükümlüdür. Bir anlaşmazlık durumunda, personel hizmet sağlayıcısı müşteri ile geçici işçi arasında bir iş ilişkisinin varlığına dair kanıt sunarsa, müşteri bir iş ilişkisinin kurulmadığını kanıtlama yükümlülüğünü üstlenir.
11.5 11.1. ve 11.2. maddelerinde belirtilen durumlarda, müşteri personel hizmeti sağlayıcısına bir komisyon ödeyecektir. Geçici istihdam ilişkileri, daimi istihdam ilişkileri ile aynı ölçüde komisyona tabidir. Yerleştirme komisyonunun miktarı, geçici çalışanın önceden görevlendirme olmaksızın doğrudan işe alınması durumunda aylık brüt 2,5 maaştır. Aksi takdirde, geçici görevlendirmenin başlamasından sonraki ilk 3 ay içinde devralma durumunda 2 brüt aylık maaş, geçici görevlendirmenin başlamasından sonraki 4 ila 6 ay içinde devralma durumunda 1,5 brüt aylık maaş, 7 ila 9 ay içinde devralma durumunda 1 brüt aylık maaş ve geçici görevlendirmenin başlamasından sonraki 10 ila 12 ay içinde devralma durumunda 0,5 brüt aylık maaş tutarında aracılık komisyonu ödenir.
11.6 Yerleştirme komisyonunun hesaplanmasında Müşteri ile Geçici İşçi arasında mutabık kalınan brüt aylık maaş, ancak en azından Personel Hizmet Sağlayıcısı ile Geçici İşçi arasında mutabık kalınan brüt aylık maaş esas alınır. Müşteri, imzalanan iş sözleşmesinin bir kopyasını personel hizmet sağlayıcısına verecektir. Görevlendirmenin kesintiye uğraması durumunda, istihdam ilişkisinin kurulmasından önceki son görevlendirmenin başlangıcı belirleyici olacaktır. İşe yerleştirme komisyonu yasal katma değer vergisi ile birlikte ödenir. Komisyon, faturanın alınmasından 14 gün sonra ödenecektir.
11.7 Çalışanın müşteri için bir serbest meslek sözleşmesi veya serbest meslek sahibi bir kişi ile yapılan bir sözleşme temelinde çalışması durumunda, hükümler, brüt aylık maaş yerine müşteri ile çalışan arasında kararlaştırılan aylık ücretin hesaplamanın temelini oluşturması şartıyla buna göre uygulanacaktır.
11.8 Yukarıdaki hükümler, çalışanın müşteri ile bir eğitim ilişkisine yerleştirilmesi halinde de uygulanacaktır. Bu durumda, yerleştirme komisyonunun hesaplanmasına esas olan, müşteri ile geçici işçi arasında kararlaştırılan brüt eğitim ödeneği, ancak en azından personel hizmeti sağlayıcısı ile geçici işçi arasında en son kararlaştırılan brüt aylık maaş olacaktır.
12. sözleşme süresi/iptali
12.1 Geçici iş sözleşmesi belirli bir süre için imzalanmamışsa, belirsiz bir süre için geçerli olacaktır. Geçici çalışanın görevinin ilk haftasında, müşteri bir iş günü önceden bildirimde bulunarak sözleşme ilişkisini feshetme hakkına sahiptir. Aksi takdirde, taraflar aksini kararlaştırmadıkça, her iki taraf da bir takvim haftasının sonuna kadar üç iş günü önceden bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.
12.2 Bu durum olağanüstü fesih hakkını etkilemez. Her iki sözleşme tarafı da, AÜG'nin esaslı bir şekilde değiştirilmesi durumunda, ay sonuna kadar bir ay önceden bildirimde bulunarak olağanüstü fesih hakkına sahip olacaktır. Özellikle, personel hizmet sağlayıcısı aşağıdaki durumlarda bu sözleşmeyi bildirimde bulunmaksızın feshetme hakkına sahip olacaktır
12.2.1. Müşterinin mal varlığına karşı iflas davası açılması için başvuruda bulunulmuşsa, iflas davası açılmışsa veya mal varlığı bulunmadığı için reddedilmişse ya da bu tür davalar yakınsa.
12.2.2. Müşterinin, bir hatırlatma yapıldıktan ve bir son tarih belirlendikten sonra bile vadesi gelen bir faturayı ödememesi.
12.2.3. Müşterinin Madde 10.4 kapsamındaki garanti ve yükümlülükleri ihlal etmesi.
12.2.4. Müşteri Madde 8.8 uyarınca bir fiyat ayarlamasını kabul etmezse.
12.3 İşbu sözleşmenin müşteri tarafından feshi ancak personel hizmet sağlayıcısına yazılı olarak bildirildiği takdirde geçerli olacaktır. Personel hizmet sağlayıcısı tarafından sağlanan geçici çalışanlar, fesih bildirimlerini kabul etme yetkisine sahip değildir.
13. gizlilik/veri koruma
13.1 Sözleşme tarafları, sağlanan geçici işçilerin tüm kişisel verileri de dahil olmak üzere, işbirliği sırasında kendileri tarafından bilinen tüm bilgileri kesinlikle gizli tutmayı taahhüt eder. Aynı durum, sözleşme taraflarının iç iş süreçleri ve prosedürleri hakkında edinilen tüm bilgiler için de geçerlidir. Bu, kamu malı olan veya genel olarak bilinen tüm veri ve bilgiler için geçerli değildir.
13.2 Sözleşme tarafları, elde edilen bilgi, veri ve bilgilere azami özen göstermeyi taahhüt eder. Bilgi ve verileri korumak için gerekli olan önlemleri alacaklardır, ancak en azından kendi şirketleriyle ilgili özellikle hassas bilgileri korudukları önlemleri alacaklardır. Ayrıca, alınan bilgi ve verileri yalnızca mutabık kalınan hizmetin sağlanması amacıyla işlemeyi ve başka herhangi bir amaçla kullanmamayı, üçüncü taraflara aktarmamayı veya onların erişimine açmamayı taahhüt ederler.
13.3 Sözleşme tarafları ayrıca veri koruma yasalarının gerekliliklerine uymayı taahhüt eder. İlgili çalışanlar veri gizliliğini korumakla yükümlüdür.
13.4 Bu maddede belirtilen yükümlülükler, taraflar arasındaki işbirliğinin sona ermesinden sonra bile geçerli olmaya devam edecektir. Müşteri, aksine herhangi bir yasal saklama yükümlülüğü bulunmaması koşuluyla, fesihten hemen sonra haberdar olduğu bilgi ve verileri silmeyi taahhüt eder. Personel hizmet sağlayıcısından alınan veri taşıyıcıları iade edilmeli veya imha edilmelidir.
14. son hükümler / ayrilabi̇li̇rli̇k maddesi̇
14.1 Taraflar arasındaki sözleşmede yapılacak değişikliklerin ve eklerin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması gerekir. Bu, yazılı şekil şartının kendisinde yapılacak herhangi bir değişiklik için de geçerlidir. Yazılı form yerine elektronik form (§ 126a BGB) da kullanılabilir. Personel hizmet sağlayıcısı tarafından sağlanan geçici işçiler, müşteri ile geçici iş sözleşmesinde değişiklik, ek veya yan sözleşmeler yapma yetkisine sahip değildir.
14.2 Personel hizmet sağlayıcı ile müşteri arasındaki sözleşme ilişkisinden kaynaklanan ve bu ilişkiyle bağlantılı olan tüm ihtilaflar için yargı yeri, müşterinin bir tacir olması koşuluyla, bu geçici iş sözleşmesini imzalayan personel hizmet sağlayıcının ilgili şubesinin kayıtlı ofisi olacaktır. Personel hizmet sağlayıcı, taleplerini müşterinin genel yargı yeri mahkemelerinde de ileri sürebilir.
14.3 Personel hizmet sağlayıcısı ile müşteri arasındaki tüm yasal ilişkilerde münhasıran Federal Almanya Cumhuriyeti yasaları geçerli olacaktır.
14.4 Personel hizmet sağlayıcı, Tüketici Konularında Alternatif Uyuşmazlık Çözümü Yasası uyarınca tüketici konularında alternatif uyuşmazlık çözümü prosedürüne katılmayacağını beyan eder.
14.5 Bu Genel Hüküm ve Koşulların veya bu temelde akdedilen çalışan kiralama sözleşmelerinin herhangi bir hükmünün tamamen veya kısmen geçersiz olması veya geçersiz hale gelmesi, kalan hükümlerin geçerliliğini etkilemeyecektir. Geçersiz olan hüküm, ekonomik amaca en yakın olan bir hükümle değiştirilecektir.