18 Kasım 2023 tarihinde Nitelikli Göçmenlik Yasası'nda yapılan önemli değişiklikler yürürlüğe girerek Almanya'da nitelikli işçi istihdamını kolaylaştırdı. İşte en önemli değişiklikler:
- AB MaviKart (Bölüm 18g AufenthG): Maaş sınırı, emeklilik sigortası için yıllık katkı payı değerlendirme tavanının %50'sine düşürüldü. İş değişikliği için artık yabancılar dairesinden izin alınması gerekmiyor.
- AB Mavi Kart sahipleri için daha kolay hareketlilik: Almanya'da 180 gün içinde 90 güne kadar kalışlar için oturma izni veya çalışma izni gerekmez.
- Daha hızlı yerleşme izni: Vasıflı işçiler üç yıl sonra yerleşme izni alabilirler. AB Mavi Kart sahipleri ise sadece 21 veya 27 ay sonra.
- Pratik mesleki deneyim: En az iki yıllık mesleki deneyime ve tanınmış bir yeterliliğe sahip kişiler, yeterliliğin Almanya'da tanınmasına gerek kalmadan Almanya'da çalışabilirler.
- Yabancı yeterliliklerin tanınması: Denklik prosedürü, bir denklik ortaklığı mevcutsa girişten sonra başlatılabilir.
- Mevsimlik işçiler: Üçüncü ülke vatandaşları, mevsimlik işler için 25.000 izin kotası çerçevesinde istihdam edilebilir.
- İş kurma hibeleri: İlgili hibeyi almaları halinde vasıflı işçilerin iş kurmaları için oturma izni.
- Öğrencilerin istihdamı: Öğrencilerin 140 tam gün veya 280 yarım gün çalışmasına izin verilmektedir. Başvuru sahipleri haftada 20 saate kadar çalışabilirler.
İş arama fırsat kartı 1 Haziran 2024'ten itibaren:
- İş aramak için oturma izni veya yabancı niteliklerin tanınması için önlemler.
- Uzman personele veya puan sistemine göre verilir (15 puan üzerinden en az 6 puan).
- Başlangıçta bir yıl için geçerlidir, bir iş sözleşmesi ve Federal İş Ajansı'nın onayı ile iki yıla kadar uzatılabilir.
Bu değişiklikler Almanya'yı yabancı vasıflı işçiler için daha cazip hale getirmekte ve bürokratik engelleri azaltmaktadır.
