Geçici iş denildiğinde pek çok kişinin aklına hala güvencesiz çalışma koşulları, kısa süreli sözleşmeler ve isimsiz yerleştirmeler geliyor. Ancak Augsburg'daki bir şirket 30 yılı aşkın süredir işlerin farklı şekilde de yapılabileceğini gösteriyor. Net bir vizyona ve sosyal sorumluluğa sahip bir aile şirketi olan Lenz & Gomez, geçici çalışmanın daha fazlası olabileceğini kanıtlamak istiyor.
1991'de Augsburg'da kurulan Lenz & Gomez artık geleneksel bir geçici istihdam bürosundan çok daha fazlası. Aile şirketi, "geçici işlerin de iyi olabileceğini" gösteren modern bir İK hizmet sağlayıcısına dönüşmüştür. 2022 yazında şirket bir sonraki neslin eline geçti. O zamandan beri, Genel Müdür Melih Derinalp ve kurucuların oğulları Dr. Fabian ve Philipp Lenz, şirketin daha da gelişmesini sürekli olarak yönlendirdiler. Gelenek burada yönetilmiyor, yenilikçi işe alım, modern marka yönetimi ve sosyal sürdürülebilirliğe net bir odaklanma ile yeniden düşünülüyor.
Melih Derinalp, "Geçici çalışma bir damga değil, bir sıçrama tahtası olabilir" diyor ve Lenz & Gomez bunu her gün kanıtlıyor - sadece işe alınan değil, aynı zamanda yeni işlere, yeni sektörlere ve genellikle kalıcı istihdama giden yolda eşlik eden 250'den fazla çalışanla.
Geçiş sürecinde çalışma - merkezde insanlar
Neredeyse hiçbir sektör geçici personel istihdamı kadar beceri eksikliği, göç ve dijital dönüşüm gibi birbiriyle çelişen öncelikler arasında sıkışıp kalmamıştır. Birçok şirket umutsuzca personel ararken, geçici işler hala modası geçmiş bir imajdan muzdarip. Lenz & Gomez tam da bu noktada devreye giriyor: Genel Müdür Melih Derinalp, "Geçici çalışmanın sadece gerekli bir esneklik aracı olmadığını, aynı zamanda şirketler ve insanlar için gerçek fırsatlar yarattığını göstermek istiyoruz" diye vurguluyor.
Bu nedenle şirket, sektörde nadiren bulunan şeylere yatırım yapıyor: gönüllü Almanca kursları, resmi makamlara yapılan ziyaretlerde destek, ulaşım hizmetleri ve eğitim programları. Burada çalışanlar ne mesleki ne de kişisel olarak yalnız bırakılmıyor. Geçici çalışma burada bir durak değil, bir sıçrama tahtası olarak görülüyor.
Sonuç: çalışanların çoğu yıllarca şirkete sadık kalıyor. Bazıları müşteriler tarafından işe alınıyor, diğerleri değişmek bile istemiyor - çünkü Lenz & Gomez'de kendilerini gerçek bir ekibin parçası hissediyorlar.
Dijital düşünün, sosyal davranın
Şirket aynı zamanda modern teknolojiye de güveniyor. Yapay zeka, planlama ve işe alım süreçlerini hızlandırmaya yardımcı oluyor. Ancak algoritmalar süreçleri basitleştirirken, bir şey tartışılmaz olmaya devam ediyor: kişisel temas. Melih Derinalp, "Geçici iş bir insan işidir ve öyle kalacaktır" diyor. "Tam da yapay zeka kullandığımız için, gerçekten önemli olanın değiştirilemeyeceğini biliyoruz: Güven, deneyim ve müşteriler ile ekibimiz arasındaki kişisel uyumu hissetmek. Dijital verimlilik ve sorumluluğun bu birleşimi, Lenz & Gomez'i kendini yeniden keşfetmesi gereken bir sektörde öncü yapıyor.
Sektör için yeni bir öz imaj
Geçtiğimiz birkaç yıl, koronavirüs, Ukrayna'daki savaş veya küresel tedarik darboğazları nedeniyle piyasaların ne kadar değişebileceğini gösterdi. Birçok şirket için bu, sipariş dalgalanmalarının uzun süredir günlük yaşamın bir parçası olduğu anlamına geliyor. Bu da hızlı ve güvenilir bir şekilde tepki verebilen esnek personel yapılarına olan ihtiyacı artırıyor.
İşte tam da bu noktada Lenz & Gomez devreye giriyor - geçici işi şirketler ve insanlar arasında sosyal, sürdürülebilir ve ekonomik açıdan güçlü bir köprü olarak yeniden tanımlayan net bir büyüme stratejisiyle. Birçok geçici istihdam bürosu değişimle mücadele ederken ya da halef bulamazken, Lenz & Gomez farklı bir yaklaşım benimsiyor: şirket seçilmiş şirketleri devralıyor, yapılarını ve ekiplerini kendi organizasyonuna entegre ediyor ve hedefli bir şekilde daha da geliştiriyor. Sonuç, uzmanlık, teknolojik yeterlilik ve net değerlerle desteklenen ölçeklenebilir bir platform ve dolayısıyla sektörde değişimin itici gücü.
Dr. Fabian Lenz, "Kendimizi insanlar ve şirketler arasında, gelenek ve gelecek arasında, sosyal sorumluluk ve ekonomik gerçeklik arasında köprü kurucular olarak görüyoruz" diye açıklıyor.
30 yılı aşkın bir sürenin ardından Lenz&Gomez, sektörün yeni imajını örneklemektedir: geleceğe yönelik bir model olarak geçici çalışma - modern, sorumlu ve esnekliğe her zamankinden daha fazla bağımlı olan bir ekonomide dengeleyici bir faktör.
Vizyon sahibi liderlik - ve net bir büyüme stratejisi
Lenz & Gomez'in farklı düşündüğü gerçeği özellikle yönetim ekibinde kendini göstermektedir. Dönüşümün arkasında disiplinler arası bir yönetim ekibi var.
Uzun yıllardır sektörde çalışan biri olarak derinlemesine bilgi birikimiyle operasyonel işleri şekillendiren Melih Derinalp'in yanı sıra kurucuların oğulları Dr. Fabian ve Philipp Lenz de girişimcilik deneyimlerinin yanı sıra start-up ortamından gelen hukuki ve stratejik uzmanlıklarıyla katkıda bulunuyor. Ekip, kuşak değişiminden bu yana dönüşüm sürecinden sorumlu olan ve yine bölgede kök salmış başarılı aile şirketlerinden edindiği kapsamlı deneyime dayanan Beatrice Kober tarafından tamamlanmaktadır.
Yönetim ekibine ve hissedarlara en son katılan isim, Bain& Company'de eski yönetim danışmanı ve son olarak Westwing'de strateji departmanı başkanı olan Julius Söhn oldu. Söhn ile birlikte Lenz & Gomez sadece büyüme ve organizasyon stratejilerinde derinlemesine uzmanlık kazanmakla kalmayıp, aynı zamanda şirketin dinamik gelişimini yönlendirmede belirleyici bir rol oynayacak olan finans ve birleşme ve satın alma yetkinliğini de kazanmıştır.
Philipp Lenz, "Sorumlulukla ve sistematik bir şekilde büyüyoruz" diyor. "Hedefimiz, değerlerimizi gözden kaçırmadan Lenz & Gomez'i modern, teknolojik açıdan lider ve sosyal sorumluluk sahibi bir personel hizmet sağlayıcısı olarak daha da büyütmek."
Girişimcilik deneyimi, bölgesel güç ve yenilikçi yönetim kültürünün bu birleşimi, Lenz & Gomez'i geçici istihdam sektöründe istisnai bir durum haline getirmektedir - ve köklü bir aile şirketinin, işin geleceğini aktif olarak şekillendiren modern bir büyüme şirketi haline nasıl gelebileceğinin bir örneğidir.
Bu makaleyi B4B Schwaben'de de bulabilirsiniz.
)%20(1).png)
%20(Querformat))%20(1).png)
